今年上半年，安科生物（300009）主营业务持续快速增长，报告期内，公司实现营业总收入108072.3万元，同比增长11.50%；归属于母公司所有者的净利润为34444.37万元，同比增长41.16%。

安科生物在中报中表示，公司围绕“聚焦主业、激发活力”的经营方针，积极推进主营产品的升级、优化，提高产品竞争力；通过精准营销模式，加速营销推广布局，公司主营产品人生长激素销售收入持续较快速增长，其中，人生长激素注射液（水剂）同比实现大幅增长，销售收入占比也不断提升。

通过优化对子公司的战略规划，精简公司非战略性资产，安科生物完善现有资产结构，创新营销模式，报告期内各子公司的内部机制改革已初见成效，业绩稳中求进得以正向增长，发挥协同效应，夯实了公司持续增长潜力。

余良卿公司通过内部股权激励，其管理团队积极性得以充分调动，市场推广力度持续加大，虽然因业务销售模式调整导致余良卿公司营业收入及销售费用均同比下降，但净利润同比增长了51.60%。

安科恒益齐心协力，克服疫情影响，深耕现有客户，开发潜力客户，优化品种结构，加大新上市品种的营销力度，同时控制公司各项运营成本，净利润同比增长20.92%。

苏豪逸明努力克服疫情影响，调整营销策略，持续扩大客户群体，加大潜在客户的市场开拓力度，优化产品结构，扭转了2021年度的经营困境，报告期内营业收入同比增长36.03%、净利润实现同比增长152.51%。

中德美联通过优化经营管理策略，收缩非主营业务，集中资源发展核心业务，有效提升运营效率，控制公司运营成本，净利润较去年同期实现扭亏为盈，同比大幅增长。

在业务持续发展的同时，安科生物多措并举完善精细化管理水平，降本节流促进公司长远发展。公司在采购、物流、生产、销售等整个生产经营活动方面实现科学化、精细化管理，集中资源解决公司管理短板，有效提升管理效率，持续推进降本增效以保障整体经营业绩。报告期内，在公司合并营业收入同比增长的前提下，管理费用和销售费用较去年同期均有所降低。

为进一步完善公司法人治理结构，健全公司长效激励约束机制，吸引与留住骨干人员，充分调动公司核心团队的积极性与创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，安科生物同时披露第三期限制性股票激励计划（草案），本激励计划拟向激励对象授予的第一类限制性股票数量为4000万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.4413%。其中首次授予3517万股，约占本激励草案公告时公司股本总额的2.1465%；预留授予483万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.2948%。本激励计划拟首次授予的激励对象总人数共计787人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、技术/业务/管理人员，不包含独立董事、监事。

本激励计划首次限制性股票的授予价格为4.81元/股。公司层面业绩考核要求，以2021年净利润为基数，安科生物2022年净利润增长率不低于207%；或2022年净利润不低于6.36亿元。以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于269%；或2022年及2023年累计净利润不低于13.98 亿元。以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于342%；或2022年、2023年及2024年累计净利润不低于23.14亿元。

安科生物通过产业基金合肥中合安科生物医疗产业投资合伙企业（有限合伙）对揽微医学进行投资，并与揽微医学就人生长激素微针剂型项目达成独家合作，这是公司立足主营业务，围绕生长激素新型给药技术和产业化升级进行深入拓展和探索，在人生长激素微针透皮递送技术研发及产业化方向迈出了创新的一步，有利于提升公司主营产品的核心竞争力，符合公司聚焦主业的经营方针和发展战略。公司新增年产2000万支的人生长激素生产线已于报告期内获得国家药品监督管理局批准生产，极大地缓解了主营产品人生长激素的市场需求。公司人干扰素α2b喷雾剂的研发工作也按计划积极推进中，目前正在开展Ⅱ期临床试验。(齐和宁)


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